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福島県次世代育成支援企業認証を取得

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福島県次世代育成支援企業認証を取得
 H20 第一期認証  (平成20年6月30日)

ガイドライン
「子育て応援」中小企業認証事と育児の両立支援に積極的に取り組む中小企業を認証します。」

行動計画の概要

    • 育児・介護休業に対する理解を深めるため、管理職を対象とした研修の実施
    • 育児休業中の社員に対し、職場復帰しやすい環境を整えるために、毎月情報を提供
    • 毎月1回ノー残業デーの実施
    • H20.2.15に行動計画策定
    • H20.4.30育児休業開始

※「福島県次世代育成支援企業認証制度」とは?
 仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む中小企業や、仕事と生活のバランスが取れる働きやすい職場環境づくりに向けて、総合的な取組みを行っている企業を県が認証する制度です。 


行 動 計 画      (平成30年 3月13日)
社員が仕事と子育て・介護を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 : 平成30 年4 月 1 日から平成33 年3 月31 日までの 3年間
2.内  容 : 子育て・介護を行う労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備


環 境 の 整 備

 

   目標1 育児・介護休業法の改正内容に基づく育児休業等の、諸制度の周知。

<対策>
・平成30年 12月 情報収集及び、新たなハンドブック候補案の作成細部調整。
・平成32年  6月 ハンドブック第二版を完成させ、従業員に配布し、周知させる。
 

   目標2 子の看護休暇・介護休暇や育児休業・介護休業の給付等の、諸制度の周知。

<対策>
・平成30年 12月 情報収集及び、新たなハンドブック候補案の作成細部調整。
・平成30年  6 月 ハンドブック第二版を完成させ、従業員に配布し、周知させる。
 

   目標3 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施。

<対策>
・平成30年  4月 掲示物のレイアウト等の細部調整を行い、有休取得率の向上を目指す。
 





 

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