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福島県次世代育成支援企業認証を取得

　Ｈ２０　第一期認証　（平成２０年６月３０日）

「働く女性応援」中小企業として認証されました

認証番号：第　65　号

認証年月日：平成 28年7月29日

ガイドライン

「子育て応援」中小企業認証事と育児の両立支援に積極的に取り組む中小企業を認証します。

行動計画の概要

※「福島県次世代育成支援企業認証制度」とは?
　仕事と育児の両立支援に積極的に取り組む中小企業や、仕事と生活のバランスが取れる働きやすい職場環境づくりに向けて、総合的な取組みを行っている企業を県が認証する制度です。　

行　動　計　画 (令和３年３月３日策定日)

社員が仕事と子育て・介護を両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：令和3 年4 月 1 日から令和6 年3 月31 日までの 3年間

２．内　　容：子育て・介護を行う労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

環　境　の　整　備

　　　目標１育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法の基づく産前産後休業など諸制度の周知。

＜対策＞

・令和3年 4月～　改正に基づく諸制度の情報収集。

・令和3年12月～　制度に関するパンフレットまたはハンドブック等を作成し、社員に配布。

　　　目標２年次有給休暇の取得の促進のための措置、一人当たり平均年間6日以上とする。

＜対策＞

・令和3年12月～　掲示物のレイアウト等の細部調整を行い、有給取得率の向上を目指す。

・令和4年 4月～　管理職会議での取得状況を報告し、計画的な取得に向けた提案を募り、有給取得率の向上を目指す。

　　　目標３若年者に対するインターンシップの職場体験機会の提供を実施する。

＜対策＞

・令和3年 4月～　地域のインターンシップ等の受け入れ体制についての検討。

・令和3年 9月～　若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供。

「空気のきれいな施設」として認証されました

認証年月日：令和3年3月18日